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第九条协调员是大学的官员，负责确保遵守第九条. 十大菠菜台子有一名第九条协调员和一名副第九条协调员. 当应诉方是教职员工时，前者会对不当性行为的指控进行回应和调查, 当性行为不端指控的回应者是一名学生时，后者解决了这类问题.
Title IX和合规总监
(248) 370-2450
(电子邮件保护)
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副和第九条协调员, 校园决策者, 参加过各种培训，包括：
- 第九条峰会 在托莱多大学
- 怀孕歧视 & 第九条规定的住宿 通过集成电路
- 第九条和行为干预小组（BIT）一起工作 通过集成电路
- OU为小组和决策者提供培训
- 亚利桑那州立大学第九章顾问培训 由Brickler & Eckler
- 决策者培训 通过集成电路
- 创伤告知第九条实践 通过集成电路
- 性行为不端和性侵犯风险关注 MUSIC/Marsh Risk Consulting提供
- 性侵犯 & 猥亵 MUSIC/Marsh Risk Consulting提供
- 第九条法规培训 丽贝卡·维德林格著
- 第九条法规概述 由ASCA
- 严重的，普遍的，客观上令人反感的 由ATIXA
- 标题九调查员二级培训 由ATIXA
- 高级第九章协调员讲习班 赫什·布莱克威尔著
- 高级标题IX研究者研讨会 赫什·布莱克威尔著
- 第九章协调员和调查员培训 由D. 斯塔福德律师事务所
- 性行为不端合规，权利和正当程序 由ASCA
第九条只与体育有关吗?
No, 第九条保护所有人在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视, 包括高等教育机构. 受助人负有第九条义务的关键领域是招聘, 招生, 咨询, 金融援助, 和体育, 举几个例子.
什么是不当性行为?
不当性行为是未经同意的不受欢迎的性行为. 这包括性骚扰、性敌对环境和性暴力.
“同意性交”是什么意思?
描述“不受欢迎”或“未经同意”的最佳方式是描述“同意”的样子, 它没有什么：
- 同意是一种肯定, 明确的, 每个参与者都有意识地决定参与双方同意的性活动
- 同意是可撤销的，可以在任何时候撤回
- 同意一种形式的性活动并不意味着同意另一种形式的性活动
- 同意在一种情况下进行性活动不等于同意在另一种情况下进行性活动
- 沉默或不回应并不意味着同意
- 同意与一个人进行性活动并不意味着同意与另一个人进行性活动
- 同意不包括强迫, 恐吓, 威胁, 未成年人不能表示同意
- 如果一个人在精神上或身体上无行为能力，以致他们无法理解事实，则不能给予同意, 性状况的性质或程度. 这包括由于饮酒或吸毒，或睡着或失去知觉而丧失行为能力.
如果发生在校外的性行为不端的事件，学校可以调查吗?
在任何大学赞助的项目中发生的不当性行为, 无论是校内还是校外, 如不当行为对校园造成不利影响或造成敌对环境及/或损害大学利益，会否受到调查.
如果事故发生了，我喝醉了，我会有麻烦吗?
公开大学的首要任务是防止不当性行为. 而具体情况将被考虑, 公开大学的主要重点将是解决不当性行为.
有人控告我，我该怎么办?
不要以任何方式联系报告人-亲自, 通过电话, 通过邮件, 通过社交媒体, 通过电子通信或通过其他人. 熟悉公开大学的政策和程序，调查公开大学行政政策和程序内部网页面上的不当性行为投诉, 健康与安全. 如果你对政策或流程有疑问, 请联系第九条协调员或第九条副协调员.
我应该向谁报告我是不当性行为的受害者?
如果您是一名学生，请访问学生主任学生报告页面.
如果你是教职员工, 请访问院长的学生教职员工报告页面.
我的报告会保密吗?
如果你想做一个秘密报告 OU咨询中心 是一个机密资源. 您的机密将受到最大程度的保护, 但是匿名可能会耽误对你的投诉的调查时间. 有关其他机密资源，请参阅参考资料页面.
如果我想保持匿名呢?
如果您想保持匿名，请联系 OU咨询中心 讨论写报告. 各方的隐私是OU的优先事项, 然而, 有时，为了全面调查一份报告，必须披露信息. 匿名可能会耽误你的投诉的调查时间. 如果你担心匿名, 与第九章协调员或第九章副协调员讨论.
我朋友告诉我他们被侵犯了. 我能帮什么忙吗?
支持并倾听他们的意见，然后鼓励你的朋友报告.
如果有人向我举报不当性行为，我有什么责任?
任何经历过, 强烈鼓励目睹或得知不当性行为的人向大学报告情况. 报告的人不一定是目标. OUPD是任何紧急安全问题的第一个反应者. 如果你是一名教师或工作人员，你意识到一个学生已经受害, 你必须向教务处报告这件事.
如果我因为举报不当性行为或参与调查而遭到报复怎么办?
你不会因为询问可能存在的不当性行为而受到报复, 做报告, 参与调查, 或者协助他人做报告. 报复行为严重违反了学校的政策, 如果发现已经发生, 违规者将受到最高达, 并包括, 解雇或开除, 即使最终发现没有发生不当性行为.
如果我因涉嫌性行为不端而卷入第九条调查, 我可以向开放大学的医疗专业人员寻求治疗吗?
No. 对所谓的不当性行为进行调查, 该大学禁止使用有实际或明显利益冲突的医学专家.
如果我因涉嫌性行为不端而卷入第九条调查, 我收到的报告和其他人一样吗?
是的. 对所谓的不当性行为进行调查, 该大学禁止发布不同的投诉人报告, 受访者, 而行政部门则要求向他们发布相同的报告.
如果我被他们照顾下的医务人员性侵了, 我还需要支付医疗预约费用吗?
No. 该大学禁止向任何医疗程序的接受者寻求赔偿, 治疗, 或由因医疗程序而被判重罪的医疗专业人员提供的护理, 治疗, 或关心.
我在考虑根据教育法第九条起诉一名员工过去的指控, 但是什么也没找到. 学校会采取什么措施吗?
是的. 如果对员工的指控超过1次，导致大学发现没有发生不当行为, 大学要求第九条官员立即以书面形式通知校长或校长以及大学管理委员会成员，并采取一切适当措施确保对此事进行彻底调查, 包括雇佣一名外部调查员调查未来涉及该员工的案件. 根据本分部进行的第三方第九条调查并不禁止大学同时通过其自己的第九条协调员进行自己的第九条调查.
如果我遭受过性侵犯，我可以向警方和学校报告吗?
是的. 学校会通知每一个报告遭受学生性侵犯的人, 错误的成员, 或大学的工作人员，个人可以选择向执法部门报告此事, 去大学, 两个, 或者两者都不是, 随个人选择.
大学制定了一些政策来处理性暴力和其他相关事件.
有关学生行为的问题，请参阅： 政策625：学生不当性行为政策, 学生行为准则.
有关教职员工或其他社区成员的问题，请参见： 政策710：禁止歧视的行政准则.
对于符合第九条违规定义的性行为不端，请参阅： 回应第九条性骚扰的程序.
有关所有其他性行为不端问题，请参阅：
政策711：处理歧视投诉指引.
如果您对这些政策有任何疑问或担忧, 请联系多元化主任, 股本, 和包容.
原告: 任何被指控为可能构成性骚扰行为受害者的个人. 任何人都可以举报性别歧视, 包括骚扰, 报告的人是否被指控是歧视或骚扰的受害者.
同意: 同意是明确的，知情的，自愿的. 同意是主动的，不是被动的. 沉默，就其本身而言，不能被解释为同意. 如果使用胁迫、恐吓、威胁或武力，则未经同意. 同意任何一种形式的性活动并不自动意味着同意任何其他形式的性活动. 此外，以前的关系或事先同意并不意味着同意未来的性行为. 如果某人在精神上或身体上无行为能力或受损，以致该人无法理解事实, 性状况的性质或程度, 没有同意. 这也包括因精神残疾而丧失工作能力的人, 睡眠, 或者是非自愿的身体约束.
胁迫: 不合理的性压力. 强迫行为与引诱行为的不同之处在于一个人为了得到另一个人的同意而施加的压力的类型. 当有人明确告诉你他们不想做爱的时候, 他们想要停止, 或者他们不想超过某一点的性互动, 超过这一点的持续压力可能是强制性的.
约会暴力: Violence committed by a person who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the victim and where the existence of such relationship is determined based on consideration of the following factors: (1) the length of the relationship; (2) the type of relationship; and (3) the frequency of interaction between the persons involved in the relationship.
天: 除非另有说明，否则指工作日，而非公历日.
家庭暴力: 该术语包括由受害者的现任配偶或亲密伴侣犯下的重罪或轻罪的暴力犯罪, 与受害者有共同孩子的人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 或任何其他人侵害受密西根州法律保护的成人或青少年受害者.
正式投诉: 由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件，指控被投诉人遭受性骚扰，并要求被投诉人对性骚扰指控进行调查. “投诉人提交的文件”是指包含投诉人物理签名或数字签名的文件或电子提交（例如通过电子邮件或通过十大菠菜台子为此目的提供的在线门户网站）, 或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉的人.
方: 投诉人或被告.
被申请人: 被举报有可能构成性骚扰行为的人.
制裁: 对被认定对违反本政策负有责任的答辩人实施制裁的决定将取决于该不当行为的性质和严重程度, 任何先前违反本政策的纪律记录, 或两个. 对学生的制裁可能包括, 但不限于, 被大学开除或停学, 留校察看, 被开除出校园宿舍, 委托咨询, 和/或教育制裁. 对员工和其他非学生的制裁可能包括, 但不限于, 书面谴责, 留校察看, 悬架, 终止, 降级, 重新分配, 工作职责的修订, 减薪, 被排除在校园或特定活动之外, 和/或适当的教育制裁.
性侵犯: “性侵犯”一词是指在联邦调查局统一犯罪报告制度下归类为暴力或非暴力性犯罪的犯罪行为. 非暴力性犯罪包括乱伦和法定强奸. 强迫性犯罪是指任何针对他人的性行为, 未经受害人同意，包括受害人无能力表示同意的情况.
性骚扰: 性骚扰是指基于性的不当行为，构成下列情况之一：
- 为提供援助提供条件的大学雇员, 好处, 或机构为个人参与不受欢迎的性行为提供服务；
- 一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, pervasive and objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the University’s educational programs or activities; or
- 下列任何一项：
- “性侵犯”的定义是20年美国法律.S.C. 1092(f)(6)(A)(v)及本保单
- “约会暴力”在美国的定义是.S.C. 12291(a)（10）及本保单
- 《十大菠菜软件》第34条对“家庭暴力”的定义.S.C. 12291(a)(8)及本保单
- 《十大菠菜软件》第34条对“跟踪”的定义.S.C. 12291(a)（30）及本保单
跟踪: 从事一种针对特定的人的行为，这种行为会使一个理性的人担心他或她的安全或他人的安全, 或者遭受严重的情绪困扰.
支持措施: Non-disciplinary, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 在提交正式投诉之前或之后，或在没有提交正式投诉的情况下，不向投诉人或被投诉人收取费用或收费. 此类措施旨在恢复或保持接受教育项目或活动的平等机会，而不会给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或大学教育环境或防止性骚扰的措施.
校园:
- OU警务处/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /
发送一条短信到67283，并在消息的开头包含“OUPD”
- 学生办公室主任, (248) 370-3352
- 葛培理健康中心, (248) 370-2341
- OU咨询中心, (248) 370-3465*
- 多元化、公平和包容办公室, (248) 370-3496
- 性侵犯和暴力倡议(萨维)
校外:
- Uwill，学生心理健康，833-646-1526*
- Ulliance， EAP员工生活顾问，800-448-8326*
- 拐点， 24小时危机热线，（586）462-6990*
- 性侵犯24小时热线，（855）声音*
- 还， 24小时危机和支持热线，（248）334-1274*
- 公共土地保护区, (248) 456-8150*
- 提升普罗维登斯, (248) 652-5000
- 约瑟的医院, (248) 858-3000
- 奥克兰县检察官办公室, (248) 858-0656
*表示机密报告